2022年，湖南普通高校毕业生约48万人，较上年增长5万人，总量和增量均创历史新高，就业形势严峻。

当就业季遇上疫情期，我省将采取哪些措施全力保障学生就业?记者近日就此进行了采访。

“线上+线下”，助力毕业生精准就业

每年三月是高校应届毕业生春季招聘的高峰期，受疫情影响，不少高校原定的现场招聘活动已无法如期开展，“云双选会”成了首选。

在中南大学，该校主动接洽行业企业，采用“云走访”的形式调研社会需求，开拓就业岗位，同时开展“来自学长学姐的职场建议”校友导师线上分享、“面试经”企业HR线上讲座等活动42场，辅导大学生超7000人次，并借助“24365”就业服务平台、校就业信息网开展线上宣讲、线上面试，为用人单位和毕业生提供高效便捷、不断线的招聘服务。

目前，该校共举办2022届校园招聘会、宣讲会2314场，其中线下1103场、线上1211场，9568家单位进驻招聘，为毕业生提供就业岗位97万余个。截至3月20日，该校半数以上2022届毕业生已落实毕业去向。

湖南大学聚焦毕业生高质量就业，遴选26名资深就业指导教师组成咨询团队，累计为1200余名学生开展“一对一”生涯规划与就业咨询指导，实施“逐梦计划”，精准为毕业生推荐服务国家战略岗位，并通过“宏志助航专场”等线上招聘行动，为毕业生提供了充足的高质量岗位。该校还注重对就业困难学生的帮扶，实施校院领导、导师“一对一帮扶”，助推该部分毕业生高质量就业。

3月19日，衡阳师范学院举办湘南地区2022届师范类毕业生供需见面会视频双选会，充分利用“互联网+”就业功能，实现用人单位注册、报名、审核一站式服务，遴选了118家单位参会，招聘需求数6251个。当天下午6时，750名学生通过视频面试达成了就业意向。

此外，记者了解到，在长沙理工大学，为了让毕业生与用人单位“双向奔赴”，该校举办毕业生个人直播自荐活动。毕业生在学校官方直播间向在线的多家用人单位进行自我展示，招聘企业为合适学生举牌，改变了以往传统的招聘模式，相较于个人海投更加高效，同时也锻炼了学生的能力。据悉，首批直播已有近200人报名。

为让毕业生能优质就业，湖南师范大学多次赴省内外全力拓宽优质就业市场，用人单位入库超过1.5万家，通过“云就业”平台为不同学历层次、不同专业的毕业生提供精准就业服务，有效促进毕业生与用人单位的双向选择。

打好“组合拳”，建立特护期促就业工作机制

“要千方百计做好高校毕业生就业工作，建立特护期促就业工作机制。”面对复杂严峻的就业形势，省教育厅厅长夏智伦表示，各高校要积极主动作为，举办线上招聘活动，畅通就业渠道，为毕业生提供更多岗位信息。同时，深入开展生涯规划和就业指导教育，及时疏导毕业生就业焦虑情绪。

记者了解到，目前，湖南各高校已建立促就业工作机制，实行“责任包干制”，并积极参加教育部部署开展的“全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，持续拓展就业市场，确保每周至少举办一场校级线上招聘活动、每天至少有一场院系级线上招聘活动。同时，深入开展生涯规划和就业指导教育，全面摸清毕业生就业状态和就业意愿，多形式开展就业能力培训，合理引导预期，疏导就业焦虑情绪，重点关注和帮扶家庭经济困难、就业困难等群体毕业生就业。

接下来，省教育厅将开展“就创业公益直播课”、“书记校长话就业”访谈、“企业线上开放日”活动、免费开放线上就创业指导课程、开通线上“一对一”职业生涯规划咨询渠道、遴选扶持一批大学生创新创业孵化基地及优秀项目等重点工作，持续帮助毕业生了解就业形势、就业政策，提供精准指导，着力提升毕业生的求职能力，助力2022届毕业生尽早就业、顺利就业、高质量就业。

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