上市公司常常把股权激励作为一种福利,由于认购往往低于二级市场价格,所以很少有员工拒绝,但是当代东方似乎是个例外。

5月3日晚间,当代东方发布公告称,股权激励议案获董事会通过,激励价格为6.435元/股,与公司在二级市场上14.61元/股的价格相比,堪称“白菜价”。更让人费解的是,面对如此福利,仍有包括董事长在内的16位高管放弃认购,而“无人认领“的股票数量占总激励计划的40%。

九鼎基金创新发展部机构经理赵艳杰告诉《证券日报》记者:“员工不愿意认购股权激励,住往是觉得‘不合适’,要么可能是对未来行情不看好,要么可能是对公司的未来不看好。”

但是从财务数据来看,当代东方2015年以及2016年第一季度表现十分抢眼,那么,为什么有如此多的核心员工放弃低价认购呢?

对此,5月4日,记者致电了当代东方董秘陈雁峰,他听到记者询问股权激励的相关事宜后,表示自己正在开车,不方便接电话,让记者稍后再联系。一个小时后,记者再次去电,已经无法接通。

“白菜价”激励员工

2015年12月8日,当代东方召开临时股东大会,审议通过了《关于<当代东方投资股份有限公司限制性股票激励计划(草案)及其摘要>

的议案》 (以下简称:激励计划),拟定向增发公司股票,授予激励对象共计68人,激励对象包括公司董事、高管、中层管理人员以及公司的核心 业务(技术)人员,授予价格为12.87元/股。当日,当代东方股价报收36.52元/股。

根据要求,激励对象自获授限制性股票之日起12个月内为锁定期。在锁定期内,激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定,不得转让、不得用于偿还债务。

今年4月15日,当代东方通过2015年年度利润分配方案,以资本公积金向全体股东每10股转增10股。所以,激励价格也相应调整,最终定价为6.435元/股。

而截至5月4日记者截稿,当代东方收盘价为14.61元/股,也就是说,激励价格尚不及公司二级市场上股价的一半,这对于激励对象来说,应该称得上是一笔巨大的福利。

赵艳杰表示,股权激励,让核心员工以较低的价格认购公司股票,不但可以绑定核心人才,还能增强员工的凝聚力,让其更有归属感。

董事长携15位高管放弃认购

另一方面,从财务数据来看,当代东方去年业绩十分抢眼。财报显示,2015年,公司实现营业收入4.93亿元,同比增长2100.74% ,实现归属于上市公司股东的净利润1.1亿元,同比增长20013.02%。2016年第一季度,公司实现营收4230.37万元,与上年同期0元相比,增长100%;实现净利润1155.81万元,同比增长326.9%。

但是,让人不解的是,在公司收入暴增的情况下,面对如此福利,却仍有16位高管放弃认购。公告显示,原68名激励对象中,王春芳、徐佳暄等16人因个人原因自愿放弃认购限制性股票,部分激励对象也放弃认购部分限制性股票,合计802.57万股;调整后,拟授予的限制性股票数量由1965.4万股变更为 1162.83万股,限制性股票授予价格为6.435元,授予对象人数为52名。

也就是说,23.53%的激励对象连100股都不愿认购,还有一些人只认购了部分股份,而“无人认领”的802.57万股,占激励计划总股份的40.83%。

更有意思的是,放弃认购的对象名单中,不乏“掌权者”,资料显示,王春芳,现任公司董事、董事长,同时在母公司厦门当代投资集团有限公司担任董事长兼总裁;徐佳暄,现任公司董事,同时兼任子公司东阳盟将威影视文化有限公司总经理。

华泰证券研究所分析师宋雪涛在接受《证券日报》记者采访时表示,“股权激励一般有两种:一种是股票期权,只要达到行权条件,按约定价格行权,即可按市场价格卖出,如果市场价格低于行权价格,则可以放弃,这个关键要看行权条件;另一种是限制性股票,一般是市价的一半,需要激励人员真金白银地买,然后锁定,这个关键是差价越大,激励的效果越大。一般会比市价低多少主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段,也要看整个激励包有多大。”具体到当代东方而言,此次股权激励属于后者,价格是市价的一半。

对于高管放弃认购的原因,宋雪涛表示,“有公司高管会放弃认购原因无非是两种:要么是公司给的是股票期权,行权的时候市场价格低于行权价格了;要么是给的限制性股票,股价行权的时候股价太低,一半股价也没有太多差价,或者激励者自己都不看好公司,或者有跳槽打算不希望受限,总之很多因素可能影响到限制性股票激励。所以限制性股票一半市价,从上市公司角度来看可能达不到激励效果。”(谢若琳)

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