9月10日，深圳大学在校友广场多功能厅举行长聘教师聘任仪式，为7名长聘教授、56名长聘副教授颁发聘书。这是深大自2016年全面实施“预长聘教师”制度以来的首次聘任仪式，是深大改革发展过程中具有里程碑意义的关键一步，也标志着该校“预长聘教师”队伍发展进入一个新的阶段。

深大党委书记、校长李清泉在《从生力军到主力军》的致辞中指出，作为国内率先实施“预长聘教师”制度的高校之一，深大充分借鉴国内外一流高校的先进经验，立足本校校情开展了长聘晋升工作。评价导向和结果充分坚持了破除“五唯”倾向，突出思想政治和师德师风、教育教学能力业绩、学术创新贡献，实行代表性成果评价、国际国内同行评价等原则精神。深大人事制度改革2.0正在积极、稳妥、高效地推进，全新的机制正在不断激发深大人才队伍的创新活力。

据悉，深大“预长聘教师”制度实施5年多来，在面向国际国内延揽优秀人才的同时，重视加大培育扶持力度，通过选育结合、引培并举，青年教师快速成长，一批优秀青年教师脱颖而出，充分激发了教师队伍的创新潜力和活力，师资队伍整体水平快速提升。2021年，深圳大学有6位青年教师获得国家优青青年科学基金，其中4位是预长聘教师。目前全校预长聘教师共有763名，已成为学校师资队伍的重要组成部分，是培养拔尖创新人才、提升科学研究水平、传承创新优秀文化、服务地方经济社会发展的生力军和主力军。