又是一年招聘季，多家互联网大厂向毕业生们抛出橄榄枝。早在7月，美团、阿里巴巴已经开启校招，腾讯、百度、网易、京东等互联网头部企业也在近期均发布2022年校招计划。中国商报记者梳理发现，多家企业都声称今年校招是“史上最大规模校招”，一场激烈的“人才争夺战”一触即发。

“史上最大规模校招”来了？

近日，百度宣布2022届校园招聘正式启动。本届校招面向海内外2022届毕业生，开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位，计划发放8000余个offer，是百度史上规模最大的一次校园招聘。

打着“史上最大规模”旗号的还有阿里巴巴。今年7月，阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。据了解，这是阿里巴巴史上最大规模的校招。

除此之外，多家互联网公司也都进行了岗位扩招。8月12日，字节跳动启动2022届秋季校园招聘，为大学生开放超过8000个就业岗位。产品类岗位需求增长成为字节跳动今年秋招规模创下新高的重要原因,其岗位需求足足是去年的两倍。

腾讯则面向2022年应届毕业生开放五大类岗位，预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。

北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》显示，33.7%的受访企业在今年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高，其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上。

中国商报记者也梳理了上述公司三年来的招聘(秋招)情况，可以看出，与往年相比，今年各家公司的招聘规模确实有了明显的扩大，腾讯、字节跳动相较去年都增加了2000个左右的岗位，百度招聘岗位数量也由2019年的上千个增加至8000余个，而阿里巴巴则较少对外公布校招具体情况。

招聘岗位更加多元化

除了数量的增加外，岗位的设置也更加多元化。百度招聘岗位新增芯片开发、人力资源、整合营销、公众沟通、业务研究与分析等大量岗位，还在北京市、上海市、深圳市之外开放了广州市、成都市等城市的全新就业机会。同时，面向管培生、技术和产品精英的高端校园人才项目也同步启动，计划打造AI领域的未来之星。

产品类岗位之外,字节跳动本次秋招开放岗位还包括研发、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划等多个领域,共55种岗位,工作地点遍布北京市、上海市、深圳市、杭州市、广州市、成都市等20余座城市。

阿里巴巴此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

今年京东面向高校毕业生开放的150种岗位，非技术类岗位和技术类岗位各占半数。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放，覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域。

美团也增加了更多非技术类职位，共包含了60余种职位类型，包括开发、算法、测试、运维、安全、产品、产品运营、设计、商业分析、人力资源、零售等，还启动了北斗计划和启航计划，分别是全球精尖校园科技人才的招聘项目和零售类校园人才成立的战略性专项计划。

为何大厂更偏爱校招

新冠肺炎疫情对就业的深层次影响仍在持续，在教育部2021年高校毕业生通气会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2021届全国普通高校毕业生总规模909万人，同比增加35万人，2022年毕业生将首次突破1000万人大关，今年高校毕业生就业形势依然复杂严峻。

近年来，互联网企业发展势头不减，人才需求也更加旺盛，随着互联网公司的体量增长和业务扩张，岗位扩招同样也是大势所趋，脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期，行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质”。这也意味着，技能要求越高、门槛越高的岗位更吃香。

而校招是其中最重要的人才储备渠道之一。各大互联网厂家从偏爱社招转变到加大校招，例如从2003年至今，腾讯共计招聘超过2万名毕业生，校招生占全公司招聘量超过35%。小米则在今年首次进行大规模校园招聘活动，小米集团CEO雷军表示，这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。

资深人力资源服务专家汪张明对中国商报记者表示，互联网大厂细分领域的“江湖地位”已经形成，“挖角”和社招的比例在逐年降低，当前各互联网大厂都把精力放在内部培养和选拔上，内部培养的人才熟悉公司的业务，适应公司的发展，而内部培养的基础正是校招。从社会责任感，品牌提升角度来看，校招是能体现企业社会责任感且成本较低的品牌宣传。

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