大部分人为了表现和证明自己，都是选择高调 ; 面对巨大的竞争，越是喜欢表现，本以为能够混的更好，却导致自己混的非常差 ; 虽然职场是竞争利益的场所，但很多事情也不是绝对的，在好机会和利益面前，确实可以为自己争取，积极地进行竞争 ; 但是有些事情越懂得低调越好 ; 看看那些做事真正聪明的人，从来都不会高调地表现自己的能力，而是懂得维护领导的面子，主动配合好领导各方面的工作 ; 下面小编就来为大家分享，与领导相处的五种正确方式，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

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一、不能抢领导的风头

有不少的朋友，在办公室里总是有一种想要表现自己的想法，只要是领导在身边，他们就会高调地做事 ; 由于不能摆正自己的位置，下属肯定会抢了领导的风头，即便下属的功劳再大，领导内心深处也是不高兴的 ; 作为下属，无论什么时候都应该低调做事，在领导身边做好辅助性的工作，将所有的风头主动让给领导，自然下属的高情商就会被赏识 ; 一旦下属总想着表现自己，想要让领导夸奖几句，结果只能是被领导打压 ; 除了工作能够顺利外，领导更看重面子。

二、不能在领导面前锋芒毕露

现在的年轻人，为了得到领导的赏识，总是拼命地表现自己的能力，认为这样可以让领导重视自己 ; 现在的大学生，确实都非常聪明，适应能力也很强，可是领导却不喜欢这样的下属 ; 下属锋芒毕露，说明下属有一颗升职加薪的梦想，甚至是短时间内成为小领导 ; 要明白领导也不是傻子，为了自己位置的稳定，肯定会想办法制约能力强的下属，结果能力越突出的下属，越容易被领导打压 ; 要明白在领导面前锋芒毕露，并不是明智之选，是不会被领导重视的 ; 在领导面前低调做人，才是最聪明的表现。

三、不能与下属抢功劳

现实的职场中，有些领导也是不够聪明，没有长远的眼光，导致团队的业绩非常差 ; 有些领导做人做事特别看重利益，本来是下属完成的任务，不仅不给下属请功，还要抢着去高层面前汇报 ; 领导利用这种方式，确实能够拿到更多的好处，但是领导的行为，也会让下属寒心 ; 领导主动跟下属抢功劳，等到下属不愿意再忍时，肯定会做出背叛领导的事情，团队的业绩不仅下滑，也不会再有下属愿意追随 ; 所以说，为了团队长期发展，领导也不能刻意抢下属的功劳。

四、要学会用结果证明自己

有些人的能力明明一般，却经常在办公室里说一些大话，总是认为别人比自己差 ; 高调表态后任务却不能完美地做完，只能是影响团队的整个计划 ; 也有些人无法在别人面前证明自己，就会说一些自己过去的经历，想以此得到同事的认可 ; 有这种行为的下属，即便表现得再高调，也是不会被领导认可的，顶多下属能够增加一些存在感 ; 要明白领导看的是结果，不是看你过去的业绩，也不会看你说多少话 ; 作为下属只有懂得低调做出结果，配合好团队的任务，才能够得到领导的器重。

五、不能有好高骛远的行为

有些人总是得不到满足，好高骛远的心态只会害了自己 ; 一旦下属有这山望着那山高的心态，肯定只是在羡慕别人的工作，想法虽然多，但是却无法用实际行动去工作 ; 完不成工作，或者不踏实的下属，领导是不会认可下属的 ; 下属要想得到领导的喜欢，首先要做好的事情就是踏实的工作，避免出现挑三拣四的行为，领导才会继续信任下属 ; 不管下属有多少小心思，聪明的领导都是能够一眼就看明白的，与领导合作重要的是踏实稳重，这是维持上下级关系的基础。

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