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连日来，双鸭山市把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，对40名新任职处级干部开展为期1个月的教育培训，打造“加减乘除”培训新模式。

“加”大党性教育。坚持把政治过硬作为干部“高素质”的第一位要求，把加强新任职干部的党性教育和理想信念教育作为首要任务，将提高政治站位、提升政治觉悟、增强政治能力贯穿教育培训全过程，大力推行理论教育及党性教育“1+N”课程开发体系，设置了导读等课程，大幅度增加理论教育和党性教育课程比重，确保理论教育和党性教育课程比例达到总课时的70%。

“减”少形式主义。杜绝教育培训工作“走过场”，坚持把活化培训方式作为提高教学吸引力、感染力和凝聚力的有力抓手，用行之有效的方法改造“传统课堂”、拓展“红色课堂”、用活“实践课堂”，推行情景模拟、桌面推演等新教法，并充分依托省内资源优势，组织新任职处级干部开展体验式、实践式教学。同时，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，针对新任职干部队伍特点，“量身定制”培训内容。

“乘”出专业效能。组织新任职干部紧紧围绕数字经济、生物经济、碳达峰碳中和等新兴领域内容和生态文明、经济发展等重点领域工作进行业务学习。同时，邀请实践经验丰富的行业领域的专家学者、基层一线的劳动模范等9人次登台授课，面对面传授专业知识，对新任职干部进行多层次、全方位、宽领域的知识技能“充电”。

“除”去学风不严。培训期间采取学员论坛、交流研讨、撰写心得体会、入学测试、结业考试等方式，强化对新任职干部培训内容掌握情况的考察。建立健全教学评估制度，把学员参训表现作为年度考核、评先选优、选拔任用的重要参考。同时，及时推进干部教育培训成果转化，采取“随机抽查+定期检查”的方式，跟踪新任职干部学习成效。

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