自由的工作状态、将兴趣与职业融合、足够实现个人价值的舞台……新职业具备受年轻人喜爱的各种因素。《青年新职业指南》调研显示，年轻人超过五成希望尝试新职业，更有近两成已经开始从事相关职业。

人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大。

专家表示，要让新职业成为大学生的择业新舞台，加强技能培训至关重要。

早晨9点，广州小伙儿黎嘉健准时在前台站定，在接下来的8小时里，他将不断重复接单、贴杯加料、调杯、加冰加热、加奶制品、出杯这6个步骤。

“我每天调制的奶茶有上百杯。”1997年出生的黎嘉健，职高毕业后正式成为调饮师。“我本就对健康茶饮感兴趣，如今调饮师成为新职业，有了完善的职业晋升通道，我就果断加入进来。”黎嘉健说。

今年3月，人社部等3部门联合发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、调饮师等18个新职业。至此，我国公布的新职业已达56个。毕业季来临，新职业给大学生就业带来了哪些新的变化?新职业能否成为吸纳大学生就业的重要力量?如何做好衔接、配套工作?

新职业受大学生青睐

新职业，适合大学生就业吗?

中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍表示，经济社会发展本身就是旧职业不断消亡，新职业不断产生的过程，新时代的新职业有着自己鲜明的特点。

——数字技术发展催生新职业。

近年来，数字技术向各行业快速渗透，企业数字化转型需求迫切。在这一过程中，很多劳动者岗位逐渐向数字技能方向转移，数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生。

另一方面，数字技术的发展，让平台经济蓬勃发展，如外卖平台、家政服务平台、网约车平台等，在我国新经济发展中引人瞩目。平台经济的发展，也催生了一系列的新职业，如网约配送员、网约车司机等。

——企业高质量发展孕育新职业。

随着制造业转型升级步伐加快，不断向先进制造业、智能制造业升级，一批技术含量高、技能要求高的新职业随之产生。例如，随着前沿技术的应用，工业机器人系统操作员、量子算法工程师等“科幻角色”变成现实，驱动“中国制造”迈向“中国智造”。

——人民日益增长的美好生活需要派生新职业。

随着我国人民生活水平不断提高，社会需求升级趋势明显，消费市场不断细分，迫切需要更规范化、职业化的从业者提供服务。健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、老年人能力评估师等一批新职业的出现，反映人们对健康、照护、养老、食品安全等社会需求的提升。

“这些新职业尽管看上去有点小众，但随着消费需求不断升级，发展潜力巨大。”首都经济贸易大学副教授张成刚说。

中共中央党校(国家行政学院)教授张国玉表示，新职业的产生其实是劳动分工不断细化的结果，分工的细化能够实现社会的细分需求，有利于从业者充分实现个人价值。

与此同时，新职业也带动就业方式和就业观念的革新。“相对于以雇佣就业为主的传统行业，一些仍处于发展初期的新职业，由于尚未探索出成熟的商业模式，从业人员多以投入低、起步快的自由职业者为主。”张成刚说。

自由的工作状态、将兴趣与职业融合、足够实现个人价值的舞台……新职业具备受年轻人喜爱的各种因素。《青年新职业指南》调研显示，年轻人超过五成希望尝试新职业，更有近两成已经开始从事相关职业。

新职业吸纳就业潜力大

新职业看起来就像是为年轻人“量身定做”的，那么新职业的就业质量高不高?就业岗位多不多?能否解决大学生就业难题?

黄祖胜，第一批新职业中数字化管理师的从业者。2014年以来，黄祖胜的年薪从过去的几万元涨到目前的35万元，而且经常有公司对他诚心聘请，根本不愁找不到工作。

这是因为数字化管理师严重供不应求。黄祖胜介绍，义乌中小企业数量多，很多企业还是作坊式管理，全靠老板一人带，企业普遍有数字化管理的需求。“我的工作，就是借助‘钉钉’这一数字化管理工具，帮助企业搭建组织架构、人事结构和管理体系，通过数字化行政管理帮助企业降本增效。”黄祖胜说。

黄祖胜的经历，让我们看到了新职业的魅力。人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1—3倍，按照10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业，比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%—50%。自2019年被纳入新职业以来，我国数字化管理师从业人员已超过200万人。

黄祖胜的经历绝非个例。某网站的一名科技博主“影视飓风”一开始也是把做视频当业余爱好，但如今，他已组建起一个约50人的制作团队，过去一年营收超2000万元。截至去年底，该网站月均活跃博主已达190万人。

从需求规模来看，新职业具有广阔的前景。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万，人才缺口近千万。

抓好培训促进新职业供需匹配

新职业就业前景广阔，根据人社部相关调研，“80后”“90后”是新职业的主力军，但对大学生而言，新职业就业的总量规模依旧较小。

究其原因，主要在于大学生的技能与新职业需求不匹配。张成刚分析，现有的技能形成机制中，学校教育和职业培训是青年从业者技能提升的主要来源。但由于新职业普遍属于技术和商业模式的前沿，学校教育和职业培训等机构的专业调整速度跟不上，因此大学生缺乏能胜任新职业的技能。

与此同时，社会认知度也是影响新职业吸纳就业的瓶颈因素。

受访专家表示，要让新职业成为大学生的择业新舞台，加强技能培训至关重要。

关于这一点，越来越多的年轻劳动者已经行动起来。《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业。其中，提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。

作为数字化管理师行业里的资深“前辈”，黄祖胜仍处在不断积累经验的过程中。作为数字化管理培训师的蒋优，更是把每周六定为固定的“充电”时间，他说：“作为一名培训师，要满足企业客户的各项需求，就要时刻保持学习状态。”

“数字时代的职业培训课程体系会更加微型化、碎片化、定制化、趣味化。要解决新职业面临的技能短缺问题，需要推动全方位的职业技能培训，运用传统培训与数字培训相结合的方式不断扩大新职业培训的规模。”张成刚说。

这一点，政府部门和市场也在进行积极探索。今年春节前，2021年首期高校数字化管理师职业技能培训班在湖南开班，吸引了50余名应届毕业生参加。人社部门给予参加培训的应届毕业生每人1320元培训补贴，通过知识讲授、现场模拟等形式提供实训。

与此同时，受访专家表示，对新职业的规范也至关重要。

对此，张国玉建议，对新职业的规范有形式规范和内在规范两个方面。除了把新职业纳入职业分类目录的形式规范外，还要注重对新职业的从业资格、工作标准、工作条件等的内在规范，要规定一定的资格条件和行为标准，保证从业者行为的合法。“对新职业的内在规范，使得新职业的从业者能够及时有效地满足社会需求，这是保障新职业将来更好发展的关键。”张国玉说。

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