“35岁门槛”是广受关注的职场话题。今年全国两会期间，多位代表、委员呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

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职场人对“35岁门槛”的感受如何？是否认为35岁是职场分水岭？智联招聘最新发布的《2023年一季度人才市场热点快报》显示，根据调研，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作。

哪些行业的“35岁门槛”现象突出？从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”；52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人认为存在35岁门槛，认为“过了35岁很难找工作”，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄?；?/p>

国家统计局去年公布的《中国人口普查年鉴-2020》有各个大类行业及细分行业的就业人口的年龄分布情况。第一财经记者根据该年鉴数据整理发现，我国就业人口中，35岁以下占比为32.9%。分行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业这一占比最高，达到了64.6%，从细分行业看，互联网和相关服务，软件和信息技术服务业这两个细分行业则涵盖了我们日常所说的互联网“大厂”，这两个细分行业35岁以下员工占比达到了70.4%和69.1%。也就是说，每10个互联网人就有7个小于35岁。

互联网行业工作强度大、技术迭代快，年龄焦虑尤为突出。怎样抓住年轻用户群体，以及怎样实现人才年轻化是互联网大厂的追求。这也促使互联网行业更多招35岁以下的年轻人。

今年全国两会期间，多位代表、委员呼吁应该“打破35岁门槛”。不少代表委员建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。

全国政协委员、四川恒和信律师事务所主任李正国认为，部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉认为，一些企业认为35岁意味着工作热情和精力下降，习惯用收割青春红利的‘掐尖’方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。

吕国泉认为，“35岁职场门槛”极易造成就业市场恶性内卷，导致人才浪费与断层。他建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴。

值得关注的是，在2023年各地公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。有专家分析指出，部分省份部分岗位放宽到40岁，这有利于带动社会各行业、单位在招聘、考核、优化等过程中同样放宽年龄的标准。

今年2月，华南师范大学人事处已发布《关于优化青年人才长聘和入编政策的通知》，决定放宽青年人才入编的年龄要求至理工科40周岁、文科45周岁，同时增设两条入编通道和三条长聘通道。而此前，华南师大“理工科38周岁、文科40周岁”被网友视为一道年龄门槛。

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