“你为什么每天上午10∶00到10∶30都不在工位上?”近日，有网友发帖称，公司给自己发了智能坐垫，结果被公司人事“盯”上了。

智能坐垫可以记录心跳、呼吸、坐姿等数据，运用得当的话，不失为一件“科技好物”，然而，网友的提醒却让我们看到了另一种可能性：员工使用智能坐垫的所有数据都在老板的监控之下，甚至成为评价绩效考核的工具和手段。

这让人想起不久前员工因上厕所次数多被罚款事件。从用于追踪员工效率的AI系统，到困在系统里的外卖骑手，“高科技监控员工”的新闻屡屡引发关注。智能坐垫的本质，不过是披上测试甚至福利马甲的高级监视器，背后是肆意压榨员工的诡秘心机。

高科技手段的介入让许多企业的管理更加细致，无可厚非，然而使用管理工具要掌握好分寸，不可随意过界。如果监控过多过滥，形如“天网”，会让员工感到焦虑不安，造成“时时刻刻被监控”的压抑氛围，影响员工对企业的忠诚度和工作热情。

《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。对于该企业的智能坐垫是否存在超范围监控员工、肆意处罚的违规行为，当地劳动监察部门应当积极介入，履行监管责任，及时叫停越过法规底线的“监控”行为，而不能置若罔闻，听之任之。(斯涵涵)

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